Rytm administracji kadrowej.
Kategorie:

System HR dla dużych firm – jakie funkcjonalności powinien posiadać?

Avatar
Opublikowane przez Redakcja

Sektor dużych przedsiębiorstw, zatrudniających więcej niż 250 pracowników, to bardzo atrakcyjny rynek dla twórców oprogramowania kadrowo-płacowego. Podział na wiele zróżnicowanych zespołów, szerokie spektrum świadczonych usług czy prowadzenie działalności w kilku miastach jednocześnie pomagają dużym firmom zwiększać i dywersyfikować dochody.

Jednakże, aby powyższe aspekty mogły funkcjonować bez zarzutu, niezbędna może okazać się inwestycja w wielozadaniowy system HR dla dużych firm. Którzy specjaliści zaoszczędzą najwięcej roboczogodzin na wdrożeniu takiego oprogramowania?

System HR dla dużych firm wspiera dział kadr i płac

Naliczanie należnych wynagrodzeń i organizacja pracy setek pracowników to kluczowy, lecz czasochłonny proces, który angażuje wiele zasobów działu HR & Payroll. System HR dla dużych firm staje przed trudnym zadaniem usprawnienia firmowego workflow i wymiany informacji pomiędzy poszczególnymi działami przedsiębiorstwa, pracując jednocześnie zgodnie z przepisami dynamicznie zmieniającego się polskiego prawa.

Naliczaj wynagrodzenia, dostarczaj PIT-y

Jednym z najważniejszych wymogów, jakie powinien spełniać nowoczesny system HR dla dużych firm, jest pełne wsparcie w zakresie wyliczania należnego wynagrodzenia, powiększonego o ewentualne nadgodziny bądź premie za wyniki. Warto upewnić się również, że oprogramowanie kadrowo-płacowe jest w stanie samoczynnie wygenerować paski wynagrodzeń i coroczną deklarację PIT, którą można odebrać za pośrednictwem smartfona.

Przenieś czynności kadrowe do sieci

Prowadzenie papierowej dokumentacji jest czasochłonne i kosztowne, wymaga również wydzielenia oddzielnej strefy archiwalnej, która powinna być zabezpieczona przed dostępem osób niepowołanych. System HR dla dużych firm powinien zapewniać funkcję e-teczki z dokumentami na temat zatrudnionych osób i oferować możliwość cyfrowego podpisywania dokumentów przy pomocy mobilnego podpisu kwalifikowanego, przydatnego przy umowach czy aneksach.

Postaw na mobilność

Czy wiesz, że system HR dla dużych firm może umożliwić Ci składanie wniosków do działu kadr w dowolnym momencie? Wystarczy jedynie postawić na rozwiązanie z dedykowaną aplikacją mobilną, dzięki której pracownicy zyskają możliwość wygodnego i samodzielnego wypełniania wniosków urlopowych czy odbioru nadgodzin przez 24 godziny na dobę i 7 dni w tygodniu.

Teta HR – system HR dla dużych firm, któremu możesz zaufać

Oprogramowanie kadrowo-płacowe Teta HR powstało by wspierać codzienną pracę pracowników HR & Payroll. Oferowana przez nie automatyzacja procesów pozwala oszczędzać cenne roboczogodziny i przekierować wygospodarowany czas na inne, ważniejsze zadania strategiczne. Już dziś skontaktuj się ze specjalistami Teta i dowiedz się, dlaczego warto zdecydować się na system HR dla dużych firm.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.