Coraz częściej polskie firmy, szczególnie te działające w sezonowych branżach takich jak rolnictwo, turystyka, budownictwo i produkcja, rezygnują z zatrudniania pracowników stałych na rzecz świadczonych przez agencję pracy tymczasowej usług. Powodem tego jest fakt, że zatrudnianie pracowników sezonowych z Ukrainy daje pracodawcy szereg zalet takich jak zmniejszenie kosztów zatrudnienia, szybsza rekrutacja i oszczędność czasu. W niniejszym artykule przybliżymy najważniejsze korzyści płynące z zatrudniania pracowników sezonowych jak również ważne aspekty prawne, które pracodawca powinien wziąć pod uwagę, angażując się w proces zatrudniania Ukraińców.
Korzyści z zatrudnienia Ukraińców
Korzyści z zatrudnienia Ukraińców jako pracowników sezonowych są ogromne. Przede wszystkim zatrudnianie pracowników sezonowych z Ukrainy może znacznie obniżyć koszty zatrudnienia, ponieważ nie są oni narażeni na takie ustalane przez ustawodawstwo koszty jak pensja minimalna, dopłaty do wynagrodzenia, koszty ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Pracodawca może pomóc pracownikowi w opłaceniu składek mając pewność, że dokłada się wyłącznie do wynagrodzenia netto.
Co więcej, zatrudnienie pracownika z Ukrainy zagwarantuje przedsiębiorstwu wsparcie w okresie wzmożonej pracy. Jest to szczególnie istotne w sezonowych branżach, takich jak turystyka, rolnictwo i budownictwo, gdzie czasem brakuje rąk do pracy, aby przeprowadzić wyznaczone projekty w szybkim tempie. Użycie usługi agencji pracy tymczasowej skraca również proces rekrutacji, ponieważ do ustalenia kontraktu pracownika jest potrzebny krótki czas. Zamiast organizowania się i rekrutowania sezonowego zespołu, pracodawca może skorzystać z usługi agencji pracy tymczasowej i wybrać odpowiednich kandydatów w krótkim czasie.
Koszty prawne
Również istnieje szereg ważnych aspektów prawnych, które pracodawca powinien wziąć pod uwagę, zanim zdecyduje się zatrudnić pracownika z Ukrainy. Przede wszystkim pracodawca musi wykonać wszystkie formalności związane z zamówieniem usługi w agencji pracy tymczasowej, by zgodnie z prawem zatrudnić pracownika zagranicznego. Ponadto przed dokonaniem podpisania umowy, pracodawca powinien poinformować pracownika o swoich prawach wynikających z polskiego prawa pracy. Pracownik musi również uzyskać pozwolenie na pracę, które uprawnia go do wykonywania pracy w okresie wspomnianym w umowie.
Podsumowując, zatrudnianie pracowników sezonowych z Ukrainy daje wiele korzyści pracodawcy, szczególnie w sezonowych branżach. Oferują one ograniczenie kosztów zatrudnienia i płacy, możliwość zatrudnienia wykwalifikowanej siły roboczej w krótkim czasie oraz wsparcie w sytuacji wzmożonego wysiłku po stronie pracowników. Ze względu na to, że jest to trudny proces, pracodawca powinien skonsultować się z profesjonalną agencją pracy i zasięgnąć porady prawnej, zanim podejmie się zatrudniania pracowników sezonowych z Ukrainy.
