Executive search lub – zamiennie – headhunting to nowoczesna metoda rekrutacji, które polega na aktywnym poszukiwaniu i rekrutowaniu wysoko wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska kierownicze, wykonawcze lub specjalistyczne. Narzędzie to pozwala na dotarcie do potencjalnych pracowników o pożądanych kompetencjach i doświadczeniu, często spoza tradycyjnych kanałów rekrutacyjnych.
Wraz z dynamicznym rozwojem rynku pracy i rosnącą konkurencją poszukiwanie i zatrudnianie talentów stało się jednym z najważniejszych zadań dla działów HR. Tradycyjne metody rekrutacyjne i przeglądanie zgłoszeń nie zawsze przynoszą oczekiwane rezultaty – zwłaszcza w przypadku stanowisk kierowniczych, gdzie wymagane są specjalistyczne umiejętności i konkretne doświadczenie. Właśnie w takich przypadkach skutecznym narzędziem okazuje się executive search – headhunting w wykonaniu profesjonalnych rekruterów. Na czym polega ta usługa, kiedy warto ją wypróbować i jakie korzyści przynosi? Odpowiedź poniżej!
Na czym polega executive search – headhunting w wykonaniu profesjonalnych rekruterów?
Kiedy warto skorzystać ze wsparcia profesjonalistów?
Headhunting jest szczególnie opłacalny w przypadku rekrutacji kadry zarządzającej i menedżerów wysokiego szczebla. Osoby zajmujące tego rodzaju stanowiska w organizacjach mają bowiem kluczowe znaczenie dla funkcjonowania firmy, w sposób znaczący wpływając na jej dalszy rozwój i obraną strategię. To sprawia, że poszukiwanie takich pracowników wymaga wnikliwej analizy rynku pracy, profesjonalnego podejścia oraz szerokiej wiedzy na temat samej branży i aktualnie rządzących nią trendów – tym wszystkim charakteryzuje się usługa executive search. Headhunting w wykonaniu profesjonalnych rekruterów pozwala skutecznie dotrzeć do wysokiej klasy specjalistów. Warto zasięgnąć ich wsparcia, jeśli:
firma potrzebuje pracowników na kluczowe stanowiska kierownicze, dyrektorskie czy zarządzające, w przypadku których rekrutacja jest czasochłonna i bardziej wymagająca niż w przypadku kandydatów na stanowiska ogólne;
firma szuka pracowników o unikalnych, bardzo specyficznych umiejętnościach i konkretnym doświadczeniu, których znalezienie na otwartym rynku pracy może okazać się bardzo trudne – wówczas executive search pozwala skoncentrować wysiłki rekruterów na wąskim, mocno sprecyzowanym kręgu specjalistów, którzy faktycznie wpisują się w wymagania danej oferty;
firmie zależy na zachowaniu poufności procesu rekrutacyjnego;
firma nie ma doświadczenia w skutecznym rekrutowaniu pracowników na stanowiska kierownicze lub nie posiada wystarczających zasobów wewnątrz organizacji do efektywnego obsłużenia wszystkich aktualnie realizowanych projektów rekrutacyjnych
Dlaczego rekrutacja w modelu executive search jest opłacalna?
Kluczową zaletą headhuntingu jest skierowanie uwagi na pasywnych kandydatów, którzy wprawdzie nie szukają w danym momencie zatrudnienia (w związku z czym nie są obecni na żadnych job boardach czy popularnych mediach), ale mogą być zainteresowani nowymi, atrakcyjnymi możliwościami zawodowymi. Wykorzystując kanał executive search, przedsiębiorstwa zyskują dostęp do wysokiej jakości talentów, których nie znaleźliby za pomocą zwykłych ogłoszeń o pracę i tradycyjnych metod rekrutacyjnych. To z kolei znacząco skraca cały proces rekrutacyjny i pozwala szybciej znaleźć odpowiedniego kandydata na oferowane stanowisko.
