Mężczyzna pracuje jako specjalista IT

Java Developer – kompetencje i możliwości rozwoju

Autor Redakcja Publikacja Aktualizacja Czas 3 minut czytania Rodzaj Materiał redakcyjny

Artykuł sponsorowany.

Java to niezwykle pożądany i wielofunkcyjny język backendowy. Korzystają z niego nie tylko banki, ale również firmy ubezpieczeniowe czy sprzedażowe. Java może służyć do pisania aplikacji mobilnych, desktopowych czy webowych. Co więcej, napisane w tym języku programy mogą być uruchamiane na wielu platformach.

Język Java

Specjaliści IT doceniają Javę za jej elastyczność. Można w tym języku zaprogramować jedną aplikację na wiele urządzeń – i to bez programowania osobnych wersji na określone systemy operacyjne! Posiada on jednak sztywne standardy pisania kodu.

Java Developer – kim jest i czym się zajmuje?

Java Developer odpowiada za tworzenie oprogramowania w tym języku. Musi on posiadać doskonałą wiedzę na jego temat. Do zadań tego specjalisty należy nie tylko projektowania oprogramowania i aplikacji, ale również tworzenie dobrze napisanego kodu, rozpoznawanie i naprawianie błędów czy współpraca z analitykami i klientami.

Java Developer musi posiadać takie umiejętności, jak:

  • technologie webowe – HTML i CSS,
  • programowanie obiektowe – jest to podstawowa koncepcja języka Java,
  • projektowanie i architektura systemu – najważniejsze części tworzenia oprogramowania,
  • kontrola wersji kodu – czyli narzędzia pomagające w zarządzaniu zmianami kodu źródłowego w czasie.

Technologie, w których pracuje Java Developer

Główną technologią jest Java. Jednak to nie wszystko. Java Developer powinien znać również:

  • SQL – każdy programista na którymś etapie swojej kariery będzie miał styczność z bazami danych, dlatego znajomość SQL jest istotna,
  • Docker – służy do konteneryzacji aplikacji,
  • Hibernate – otwarta biblioteka, która wykorzystuje model mapowania obiektowo-relacyjnego.

Umiejętności twarde to nie wszystko

Dotyczy to każdej branży, nie tylko IT. Oprócz doświadczenia istotne są także umiejętności miękkie, np.:

  • umiejętność pracy w zespole,
  • samodzielność,
  • dobra organizacja czasu pracy,
  • umiejętność komunikacji,
  • chęć zdobywania doświadczenia i podnoszenia kwalifikacji,
  • umiejętność logicznego myślenia,

Java Developer – oferty pracy

Na rynku pracy znajdziemy wiele ofert dla Javy Developera. Najczęściej pracodawcy w wymaganiach wymieniają – oprócz doskonałej znajomości języka Java – znajomość języka angielskiego, frameorka Spring czy biblioteki Hibernate.

Wśród proponowanych benefitów najczęściej wyróżnia się wysokie wynagrodzenie, pracę zdalną bądź hybrydową, podróże służbowe czy możliwość pracy od zaraz.

Ile zarabia Java Developer?

Zarobki Java Developerów zatrudnionych na umowę przedstawiają się następująco:

  • Junior – 6 500 – 10 000 zł,
  • Mid – 12 000 – 18 7000 zł,
  • Senior – 16 000 – 23 000 zł.

Oferty pracy Java Developer w Awareson

Awareson to firma doradcza, która specjalizuje się w outsourcingu usług technologicznych oraz rekrutacją IT. Ich zadaniem jest znalezienie najlepszego kandydata na określone stanowisko w przedsiębiorstwach na całym świecie. Awareson jest ekspertem w swojej dziedzinie. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w tworzeniu rozwiązań dla różnych biznesów oraz dostarczaniu firmom na całym świecie nowoczesnych kompetencji. Jeżeli szukasz pracy jako Java Developer to zapoznaj się z ofertami pracy, jakie przygotowała dla Ciebie firma Awareson.

Materiały są przygotowywane z naciskiem na rzetelność, jasne objaśnianie pojęć, właściwy kontekst i wyraźne oddzielanie treści redakcyjnych od komercyjnych.

Jak pracuje redakcja
Ikona witryny

Redakcja

Redakcja Money24 przygotowuje uporządkowane materiały edukacyjne i popularnonaukowe o ekonomii, rachunkowości, finansach, biznesie, prawie gospodarczym, technologii i marketingu.

Informacje o redakcji

Najnowsze materiały należące do co najmniej jednej z kategorii bieżącego artykułu.

Preboarding pracownika krok po kroku - jak przygotować dobry start

Preboarding pracownika krok po kroku – jak przygotować dobry start

Jak stworzyć checklistę onboardingu pracownika krok po kroku

Jak stworzyć checklistę onboardingu pracownika krok po kroku

Plan 30-60-90 dni dla pracownika - jak go przygotować?

Plan 30-60-90 dni dla pracownika – jak go przygotować?

Materiały z największą liczbą zatwierdzonych komentarzy, niewykorzystane wcześniej na tej stronie.

ile dag ma kg
4 komentarzy

Ile kg ma dag, g, mg? – Kalkulator

Uczeń obliczający wynik mnożenia
2 komentarzy

Co to jest suma, różnica, iloczyn i iloraz?

Papierowy czy elektroniczny obieg dokumentów księgowych - co wybrać?
1 komentarz

Papierowy czy elektroniczny obieg dokumentów księgowych – co wybrać?

Dodaj komentarz

Adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola wymagane oznaczono gwiazdką.

Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, w jaki sposób przetwarzane są dane Twoich komentarzy.