Pensja minimalna to inaczej najniższe dopuszczalne wynagrodzenie, jakie może otrzymać osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Szacuje się, że minimalną pensję zarabia w Polsce prawie 2 miliony obywateli. Zgodnie z aktualnie obowiązującymi regulacjami prawnymi (Dz.U. z 2002 Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) na każdy rok ustalana jest minimalna wysokość wynagrodzenia. Ile wynosi zatem najniższa dopuszczalna płaca w 2021 roku?
Minimalne wynagrodzenie – podstawowe informacje
W Polsce minimalne wynagrodzenie obowiązuje od 1956 r. Każdy pracodawca musi wypłacić je swojemu pracownikowi, który jest zatrudniony na cały etat, Wielkość pensji minimalnej jest zależna m.in. od wskaźnika inflacji, czyli prognozy dotyczącej wzrostu cen w kolejnym roku. Ustala ją Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Wysokość minimalnego wynagrodzenia na następny rok jest publikowana do 15 września każdego roku w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej. Co więcej, ustawodawca wprowadził do przedmiotowej ustawy definicję minimalnej stawki godzinowej. Zgodnie z dodanym art. 1 pkt 1a minimalna stawka godzinowa jest to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Przysługuje ona przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.
Minimalne wynagrodzenie 2021 – umowa o pracę
W 2021 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w ramach umowy o pracę na pełen etat wynosi 2800 złotych brutto. Należy jednak rozróżnić najniższą krajową netto od najniższej krajowej brutto. Minimalne wynagrodzenie netto to kwota, która w rzeczywistości trafia do pracownika – jest to inaczej kwota brutto po po odliczeniu składek ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy. Płaca minimalna netto w 2021 roku po odliczeniu kwoty świadczeń wynosi 2061,67 złotych, zatem na składki i podatek w tym przypadku przeznacza się prawie 740 złotych.
Minimalne wynagrodzenie 2021 – umowa zlecenie / umowa o dzieło
W Polsce funkcjonuje również minimalne wynagrodzenie dotyczące umów zlecenie, a także umów o świadczenie usług. Do określenia wynagrodzenia wykorzystywana jest w tym przypadku minimalna stawka godzinowa, która podobnie jak płaca minimalna w tym roku wzrosła. Wynosi ona 18,30 złotych brutto za godzinę pracy (12 złotych netto za godzinę). Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia dotyczy osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej, a także samozatrudnionych, prowadzących działalność jednoosobową, którzy przy tym samodzielnie wykonują zadania wynikające z umowy.
Minimalne wynagrodzenie 2022 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2022 roku?
Rada Ministrów przyjęła już projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. Płaca minimalna wzrośnie i osiągnie kwotę 3010 zł brutto. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wynieść 210 zł, to pracownicy na rękę otrzymają jedynie 147,89 więcej. Stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wyniesie natomiast 19,70 zł.
