Artykuł partnera.
Benefity dla pracowników w przeszłości stanowiły doraźną pomoc, jaką przełożony oferował swoim podwładnym w trudnej sytuacji życiowej. Obecnie są nie dodatkiem, ale standardem, który może wpłynąć na przyciągnięcie szczególnie utalentowanych kandydatów i zatrzymanie w strukturach firmy najlepszych pracowników. Jednak, aby dodatki spełniły to zadanie, muszą wnosić realną wartość, a przy tym być wyjątkowo atrakcyjne. Jaki wpływ na życie współczesnego pracownika, mogą mieć takie benefity?
Benefity to nie tylko miłe dodatki
Korzyści pozapłacowe często są postrzegane jako miłe dodatki, które nie mają realnego wpływu na komfort życia. Tymczasem w sytuacji, gdy są odpowiednio dobrane do potrzeb, mogą przynieść realne oszczędności. Takim przykładem są sponsorowane usługi np. dietetyka czy specjalisty żywienia, który pomoże Ci zadbać o zdrową dietę. W przypadku, gdy takie konsultacje są organizowane w miejscu pracy, oszczędzasz nie tylko pieniądze, ale również czas. Innym przykładem są benefity w postaci organizowanych posiłków czy zdrowych przekąsek dostępnych dla wszystkich pracowników.
Gdy ważna jest dla Ciebie atmosfera w pracy
Każdy pracownik zatrudniony na etacie, spędza w pracy sporą część dnia. Z korzyścią dla niego będzie, gdy spędzi ten czas nie tylko produktywnie, ale również przyjemnie. Nie od dziś wiadomo, że atmosfera w pracy ma ogromne znaczenie dla wydajności pracownika. W miejscu, gdzie czujemy się dobrze, nie tylko spędzamy więcej czasu, ale również lepiej przykładamy się do swoich obowiązków.
Dlatego benefity, które skutecznie budują korzystną atmosferę, będą szczególnie atrakcyjne dla kandydatów i przełożonych. Mogą to być organizowane eventy, podczas których załoga skutecznie się zintegruje (dobrze, żeby takie eventy miały jakąś dodatkową wartość, np. były prozdrowotne). Mogą to być również wspólne posiłki czy umożliwienie krótkiego relaksu (najprostszym sposobem jest dobre zaopatrzenie np. w zdrowe przekąski czy gorące napoje zaplecze socjalne).
Jeżeli szukasz firmy świadczącej benefity pozapłacowe to zajrzyj na stronę https://betterworkplace.pl/
W trosce o zdrowie pracownika
Pakiet medyczny jest niemal tak powszechnie stosowany jak system premiowy. Wizyty u specjalistów są kosztowne, dlatego warto docenić, gdy mamy je zapewnione w ramach pakietu. Niemniej ważniejsza od leczenia jest profilaktyka. Zdrowie fizyczne i psychiczne w dużej mierze zależy od odpowiedniego stylu życia. Zdrowa dieta nie tylko pomaga przeciwdziałać chorobom (ma realny wpływ na układ odpornościowy), ale również wpływa na dobry stan psychiczny. Aby czuć się lepiej, w pierwszej kolejności warto zadbać o ciało. Zdrowe przekąski w czasie pracy (owoce, warzywa, orzechy) wpływają na to, że czujemy się lekko i po prostu dobrze.
Warto doceniać małe gesty
Aby miejsce pracy dobrze nam się kojarzyło, pracodawca powinien zadbać w nim o detale. Pieniądze są ważne, jednak bywa, że na co dzień bardziej doceniamy inne, drobne kwestie. Wspólne śniadania w gronie współpracowników, podczas których nabierzemy energii do pracy czy drobne upominki z okazji świąt. To przykłady dodatków pozapłacowych powodujących, że czujemy się docenieni.
