Branża IT z roku na rok coraz bardziej się rozwija. Z tego powodu zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie jest bardzo wysokie. Przedsiębiorstwa potrzebują zarówno juniorów, jak i doświadczonych seniorów. Jak się jednak okazuje, pomimo ogromnego zainteresowania branżą, znalezienie wykwalifikowanych pracowników, jest obecnie bardzo trudnym zadaniem. Skąd więc pozyskiwać pracowników z branży IT?
Rekrutacja IT – jak pozyskiwani są specjaliści?
Rekrutacja IT jest bardzo dużym wyzwaniem dla wielu rekruterów. W głównej mierze jest to związane z tym, że w branży IT już od wielu lat panuje rynek pracownika. Może on śmiało negocjować warunki pracy, na które pracodawcy nie zawsze są w stanie przystać. W związku z takim obrotem spraw, nieustannie poszukiwane są rozwiązania, które, choć w minimalnym stopniu mogłaby ułatwić rekrutacja IT. Obecnie wśród najchętniej wykorzystywanych sposobów znajduje się rekomendacja kandydata przez aktualnego pracownika firmy, ogłoszenia na portalach społecznościowych, metoda Executive Search oraz poszukiwanie kandydatów na targach pracy.
System rekomendacji pracownika
Szukając idealnego pracownika, przedsiębiorstwa wdrażają wiele różnych rozwiązań. Jednym z najskuteczniejszych jest tzw. system poleceń, który znacznie skraca drogę do zatrudnienia wartościowego kandydata na dane stanowisko. Polega on na tym, że aktualnie zatrudnieni pracownicy w firmie, mają możliwość zarekomendowania innych osób w zamian za atrakcyjne bonusy czy premie.
Ogłoszenia na portalach społecznościowych
Inną popularną opcją, stosowaną podczas rekrutacji IT, jest zamieszczanie ogłoszeń o pracę na portalach społecznościowych. Praktyka ta jest już stosowana od wielu lat w największych firmach. Ograniczanie się tylko do dedykowanych stron, może znacząco utrudniać drogę do znalezienia odpowiedniego pracownika. Obecnie wiele różnych ofert pojawia się na portalach zawodowo-biznesowych, takich jak m.in. LinkedIn oraz innych popularnych kanałach, czyli m.in. Facebooku, Twitterze, a nawet Instagramie. Kandydatów na stanowisko IT warto poszukiwać także na społecznościowych grupach, zrzeszających pasjonatów danej dziedziny.
Wyszukiwanie bezpośrednie pracowników
W przypadku rekrutacji na stanowisko wysokiego szczebla, bardzo często stosowane jest tzw. wyszukiwanie bezpośrednie pracowników. Opiera się ono na poszukiwaniu kandydatów przez rekruterów, a nie na odwrót. Wśród najpopularniejszych metod wyszukiwania bezpośredniego znajduje się Executive Search. Bezpośrednie wyszukiwanie pracowników w branży IT jest niezwykle skuteczne, jednak wymaga od rekruterów szerokiej wiedzy i znajomości rynku.
Targi pracy
Świetnym sposobem na pozyskanie pracownika w branży IT może być również zaprezentowanie swojej firmy na targach pracy. Jest to doskonała szansa na zebranie cennych aplikacji, bezpośredni kontakt z kandydatami oraz zachęcenie ich do podjęcia pracy w danym przedsiębiorstwie.
