Rozwój kompetencji i wzrost efektywności pracownika pomaga osiągać firmie założone cele biznesowe. Praktyką, która ułatwia to zadanie, jest business coaching, z którego z powodzeniem korzysta wiele firm rozumiejących, że ich najważniejszym kapitałem są ludzie. W jaki sposób szkolenia biznesowe dla pracowników wspierają rozwój pracownika i całego przedsiębiorstwa?
Czym jest business coaching?
Nie bez powodu wielu sportowców osiągających największe sukcesy, nie wyobraża sobie swojej kariery bez wsparcia trenera mentalnego. Historia sportu obfituje w przypadki, gdy ten sam zawodnik (lub cała drużyna) sięgał po medale po jedynej zmianie jaką było wprowadzenie odpowiednich technik oddziałujących na psychikę. Podobnie działa business coaching, czyli wsparcie ze strony trenerów, których zadaniem jest motywowanie pracowników do osiągania lepszych wyników. Szkolenia biznesowe najczęściej prowadzi się w zespołach, jednak do rzadkości nie należą kursy indywidualne, przeznaczone np. dla menedżerów. W wielu firmach business coaching oferuje się pracownikom jako formę benefitu i mentalnego wsparcia, które ma na celu wzmocnienie ich umiejętności. Więcej informacji znajdziesz na https://hrk.pl/pl/dla-klienta/ocena-i-rozwoj/szkolenia-i-coaching.
Szkolenia biznesowe – na czym powinny się opierać?
Business coaching powinien przede wszystkim uwzględniać misję i wartości firmy oraz brać pod uwagę cele, jakie chce osiągnąć pracodawca. Zadaniem trenera jest wspieranie, prowadzenie i wskazywanie możliwości na podstawie założeń czy problemów wskazanych przez klienta: np. chęcią osiągnięcia lepszych wyników sprzedaży lub efektywniejszego zarządzania czasem.
Myśląc o business coachingu, należy pamiętać, że powinien on podchodzić do pracownika w sposób holistyczny, uwzględniać kontekst życia prywatnego, zainteresowań, czy cech osobowości. Trener biznesu ma za zadanie wyłapać szkodliwe wzorce, które uniemożliwiają lub spowalniają osiąganie założonych celów, odpowiadają za podejmowanie niewłaściwych decyzji czy utrudniają pracę w grupie.
Business coaching – jak wpływa na rozwój pracownika?
Korzystanie ze szkoleń biznesowych podnosi kompetencje pracownika w wielu obszarach. Business coaching może być ukierunkowany na:
- zwiększenie decyzyjności, podejmowanie decyzji, które będą sprzyjać osiąganiu celów zawodowych i biznesowych;
- efektywne zarządzanie czasem – zarówno jeśli chodzi o organizację własnego czasu pracy, jak i delegowanie zadań oraz organizowanie pracy zespołu;
- nastawienie na wyniki, zwiększenie produktywności;
- techniki ułatwiające radzenie sobie ze stresem;
- kompetencje usprawniające kierowanie zespołem pracowników;
- wzmocnienie kreatywności;
- poprawę umiejętności negocjacyjnych.
Ta pula nie wyczerpuje oczywiście możliwości, jakie oferuje business coaching, a dobór szkoleń biznesowych zależy od tego, w jakim obszarze występują największe deficyty. Warto pamiętać, że pracownik objęty mentoringiem biznesowym, staje się bardziej lojalny, a także zmotywowany i zaangażowany na wielu obszarach. Łatwiej podejmuje trafne decyzje, jest bardziej produktywny, w optymalny sposób łączy życie prywatne z zawodowym, co przekłada się na wzrost satysfakcji.
