Zagadnieniami związanymi z BHP powinien interesować się każdy – zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wiedza z zakresu zasad bezpieczeństwa jest niezbędna do stworzenia komfortowych warunków na terenie zakładu lub firmy. Jakie wyróżnia się rodzaje szkoleń w dziedzinie BHP? Dlaczego warto znać podstawy kodeksu pracy? Jak często trzeba brać udział w instruktażach? Sprawdź, kto podlega obowiązkowemu szkoleniu!
BHP – definicja
BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy) to zbiór zasad, którego przestrzeganie ma zapobiec niebezpiecznym dla życia i zdrowia sytuacjom. Ogólnie przyjęte normy prawne regulują m.in. poprawne przygotowanie przestrzeni – hal, biur, magazynów – i wymagania związane z oświetleniem czy ogrzewaniem. Ponadto BHP dotyka problemów takich jak choroby zawodowe, z którymi mierzy się na co dzień wielu pracowników.
Na czym polega szkolenie BHP?
Szkolenie z BHP polega na dostarczeniu pracownikom wszystkich informacji, które umożliwią bezpieczne wykonywanie codziennych obowiązków służbowych. Odpowiedzialność za zapewnienie właściwego przeszkolenia oraz bezpiecznych warunków w miejscu pracy spoczywa na pracodawcy.
Kto bierze udział w szkoleniach BHP?
W szkoleniach dotyczących zasad bezpieczeństwa – wbrew pozorom – biorą udział nie tylko pracownicy, ale i służby BHP. Aktualizacja wiedzy jest niezwykle ważna ze względu na regularnie zmieniające się zapisy w kodeksie pracy. Osoby odpowiedzialne za przeprowadzanie szkoleń muszą zachować szczególną dbałość o jakość własnej edukacji.
W szkoleniach z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy obowiązkowo biorą udział:
- nowo zatrudnieni pracownicy,
- osoby, które zmieniają stanowisko pracy,
- stażyści, praktykanci, wolontariusze,
- inspektorzy BHP,
- osoby kierujące zespołem,
- właściciele i współwłaściciele firm.
Rodzaje szkoleń w dziedzinie BHP
Wyróżnia się dwa podstawowe rodzaje szkoleń z zakresu bezpieczeństwa: wstępne oraz okresowe. Warto podkreślić, że tematyka instruktaży może różnić się w zależności od specyfiki branży. Oprócz zasad BHP pracownik poznaje również wewnętrzne procedury obowiązujące w danej firmie. Przeszkolenie może odbywać się stacjonarnie lub przybrać formę zdalną. W ostatnim czasie coraz większą popularność zyskują warsztaty, które – w przeciwieństwie do wykładów – angażują wszystkich uczestników do wspólnego rozwiązywania zadań. To, jak często odbywa się instruktaż, zależy bezpośrednio od rodzajów szkoleń w dziedzinie BHP.
Szkolenie wstępne
Szkolenie wstępne jest obowiązkowe dla wszystkich nowo zatrudnionych osób bez względu na rodzaj zawartej umowy. Składa się z dwóch części – ogólnej i stanowiskowej. Pierwsza obejmuje ogólne zagadnienia dotyczące uniwersalnych zasad BHP, udzielania pierwszej pomocy czy ochrony przeciwpożarowej. W przypadku drugiego etapu szkolenia – jak można domyślić się po samej nazwie – pracownik poznaje bliżej specyfikę swojego przyszłego stanowiska. Podczas instruktażu dowie się, na jakie zagrożenia jest narażony w związku z wykonywanymi czynnościami. Oba szkolenia muszą zostać przeprowadzone przed rozpoczęciem pracy.
Szkolenie okresowe
Cykliczne szkolenia pełnią funkcję uzupełniającą. Odbywają się średnio co kilka lat, ale zawody narażone na większe ryzyko (m.in. w branży budowlanej) muszą pogłębiać wiedzę częściej niż np. osoby działające w administracji. Jeśli ktoś pracuje w biurze, to wystarczy odnawiać szkolenie co 6 lat. W przypadku kierowników, właścicieli firm czy pracowników inżynieryjno-technicznych okresowy instruktaż przeprowadza się przynajmniej raz na 5 lat.
