Oprogramowania HR & Payroll to funkcjonalne narzędzia, pomagające w automatyzacji licznych procesów kadrowo-płacowych przedsiębiorstwa. Średnie i małe firmy decydują się na stale aktualizowane produkty doświadczonych producentów. Przeczytaj, czym wyróżniają się bazowe moduły programów dla działu HR.
Jaki system HR dla średnich i małych przedsiębiorstw wybrać?
Nowoczesne oprogramowania HR przynoszą nieocenione wsparcie menadżerom i kierownikom działów. Zaawansowane moduły programu pomagają przełożonym zautomatyzować proces tworzenia comiesięcznych grafików pracy zespołu. Program poinformuje użytkownika o niezgodnościach, wynikających z ewentualnego przekroczenia normy dobowej. Co więcej, system HR dla średnich i małych przedsiębiorstw alarmuje menadżerów o konfliktach pomiędzy grafikiem a uprawnieniami kobiet w ciąży, pracowników niepełnosprawnych oraz rodziców, sprawujących opiekę nad dziećmi.
Warto zaznaczyć, że producenci platform HR & Payroll udostępniają użytkownikom moduł, umożliwiający kompleksowe zarządzanie nadgodzinami pracowników. Menadżerowie mogą skategoryzować godziny ponadwymiarowe zespołu, dzieląc je m.in. na nadgodziny dobowe i średniotygodniowe. Co więcej, zatrudnieni zyskują wgląd do panelu, w którym sumowana jest liczba godzin zleconych i rozliczonych. Pracownicy mogą się również starać o odpowiednią rekompensatę za przekroczenia dobowe, składając specjalny wniosek drogą online.
Czy system HR dla średnich i małych przedsiębiorstw usprawni naliczenie wynagrodzeń zespołu? Oprogramowanie kadrowo-płacowe generuje elektronicznie dokumenty, w których wyszczególnione są składowe pensji pracowników. Warto dodać, że narzędzie pozwoli zatrudnionym na samodzielne pobranie corocznej deklaracji PIT.
System HR dla średnich i małych przedsiębiorstw na urządzenia mobilne
Firmy działające w modelu hybrydowym lub home office z całą pewnością docenią korzyści, płynące z wdrożenia oprogramowania HR, które obsługują urządzenia mobilne. Producenci oferują nowoczesne systemy, dostępne zarówno na komputery stacjonarne, jak i laptopy, tablety i smartfony. Pracownicy mogą na bieżąco zgłaszać prośby urlopowe oraz wyjazdy służbowe z każdego miejsca i o dowolnej porze.
Jakie są zalety programu HR w modelu Software as a Service?
Przedsiębiorcy często decydują się na uruchomienie aplikacji HR na serwerach producenta. To rozwiązanie pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze, które musiałyby zostać poświęcone na instalację kosztownej infrastruktury informatycznej w firmie. Warto również dodać, że systemy HR dla średnich i małych przedsiębiorstw w modelu SaaS poddawane są cyklicznym aktualizacjom. Dzięki temu użytkownicy mają pewność, że moduły aplikacji są w pełni zgodne z bieżącymi regulacjami prawnymi.
Szukasz funkcjonalnego programu kadrowo-płacowego? Średnie i małe przedsiębiorstwa stawiają na Teta HR
Niewielkie i średnie firmy coraz chętniej decydują się na wdrożenie funkcjonalnych rozwiązań informatycznych, pomagających w digitalizacji procesów kadrowo-płacowych organizacji. Program Teta HR to sprawdzony system, obsługujący politykę wewnętrzną zarówno małych branży, jak i dużych, międzynarodowych przedsiębiorstw. Odwiedź stronę internetową producenta i poznaj pełne funkcjonalności oprogramowania od Unit4.
