Artykuł partnera.
Jak zrekrutować i zatrudnić pracowników z Azji? Procedury są bardziej skomplikowane, niż przy zatrudnianiu pracowników z Ukrainy czy Mołdawii, ale nie są nie do przejścia. Cały proces może się jednak okazać skomplikowany, zwłaszcza jeśli przeprowadzasz go po raz pierwszy.
Dzięki skorzystaniu z usług agencji pracy tymczasowej można go jednak maksymalnie przyspieszyć i usprawnić, a Ty będziesz miał gwarancję, że wszystko przebiega zgodnie z prawem!
Pracownicy z Azji coraz częściej pracują na naszych budowach, w magazynach i fabrykach. Firmy decydują się na zatrudnienie ich z dwóch podstawowych powodów. Po pierwsze, znani są ze swojej pracowitości i gotowości uczenia się nowych umiejętności. Drugą przyczyną jest brak rąk do pracy, który obserwujemy na rynku od wielu kwartałów.
Nie spełniły się czarne scenariusze i polska gospodarka wciąż dynamicznie się rozwija, a firmy obsługują coraz więcej zamówień. Wielu przedsiębiorców deklaruje, że trudność z obsadzeniem stanowisk jest jedną z podstawowych barier rozwoju.
Wchodzące na rynek pracy roczniki są coraz mniej liczne, więc nie uzupełnią wakatów. Stąd coraz więcej firm zainteresowanych jest zatrudnianiem pracowników z Azji.
Procedury przy zatrudnianiu pracowników z Azji
Zanim pracownicy z Malezji, Bangladeszu czy Nepalu (lub jakiegokolwiek innego państwa) zasilą Twoją kadrę, będziesz musiał dopełnić procedur, które wymagane są przy zatrudnianiu osób z państw nienależących do Unii Europejskiej ani nie stowarzyszonych z nią w żaden sposób.
Po pierwsze, będziesz musiał wykazać, że na lokalnym rynku pracy brakuje osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia. Przeprowadza się w tym celu tzw. test rynku pracy.
Musisz do urzędu pracy zgłosić zapotrzebowanie na pracowników o konkretnych umiejętnościach i wskazać wynagrodzenie, jakie jesteś gotowy im płacić. Jeśli nikt nie zgłosi zainteresowania ofertą, starosta wyda informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych Twojej firmy na lokalnym rynku pracy.
Informacja starosty musi zostać wydana nie wcześniej niż 180 dni przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pracę lub zezwolenie na pracę sezonową.
Kto jest zwolniony z testu rynku pracy?
W niektórych sytuacjach nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy – w szczególności gdy praca, którą ma wykonywać cudzoziemiec, znajduje się w wykazie zawodów deficytowych, publikowanych w rozporządzeniu przez wojewodę. Takich profesji jest bardzo wiele. Należą do nich m.in. zawody związane z budownictwem:
- betoniarze,
- murarze,
- dekarze,
- spawacze.
Są na niej także zawody związane z opieką nad chorymi i wymagającymi opieki, m.in.:
- opiekun w domu pomocy społecznej,
- opiekun osoby starszej,
- pielęgniarka/pielęgniarz.
Jeśli wynik testu wypadnie korzystnie, tzn. potwierdzi się, że na terenie powiatu, w którym ma być wykonywana praca, nie ma chętnych do jej podjęcia, możesz rozpocząć procedurę uzyskiwania zezwolenia na pracę dla pracowników z Azji.
Zezwolenie na pracę to dokument konieczny do tego, by wystąpić o wizę.
Jak rekrutować pracowników z Azji?
Zanim dojdzie do procedury wizowej, musisz zrekrutować pracowników z Azji. To trudne, jeśli nie masz tam przedstawicielstwa. Możesz korzystać z pośrednictwa lokalnych biur zatrudnienia, ale nie zdejmuje to z Ciebie szeregu obowiązków administracyjnych i prawnych.
Zamiast poświęcać czas i pieniądze na działanie na ogromnym i obcym dla Ciebie rynku, możesz nawiązać współpracę z polską agencją pracy tymczasowej, która ma doświadczenie w przeprowadzaniu rekrutacji pracowników z Azji oraz legalnego sprowadzania ich do Polski.
Dlaczego agencja pracy tymczasowej?
Pracownicy agencji pracy tymczasowej doskonale znają rynki, na których działają, a także zaznajomieni są z procedurami legalnego zatrudniania pracowników z państw trzecich. Współpracują z lokalnymi pośrednikami, którzy przedstawiają chętnych do podjęcia pracy, co przyspiesza proces i zmniejsza koszty, bo nie ma konieczności podróżowania do Azji, by spotkać się z kandydatami.
Kwalifikacje kandydatów sprawdzane są na miejscu, więc do pracy zostaną skierowani wyłącznie kandydaci odpowiadający Twoim wymaganiom.
Leasing pracowniczy
Rekrutacja pracowników z Azji i sprowadzenie ich do Polski to nie koniec usług, jakie może Ci zaoferować agencja pracy tymczasowej. Ciekawą propozycją jest leasing pracowniczy, który występuje w dwóch wariantach – outsourcingu pracowniczego i pracy tymczasowej.
Tym, co łączy obie te formuły, jest fakt, że agencja przejmuje bardzo wiele obowiązków względem zatrudnionych, a Ty jako pracodawca zostajesz z nich zwolniony. Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej o leasingu pracowniczym, skontaktuj się z Gremi Personal.
